Vue d'ensemble
YaTalent Admin · Juin 2026
Inscriptions candidats (30j)
Nouvelles inscriptions par jour
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Dernières inscriptions
Top wilayas
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Publicités interstitielles
Architecture recommandée — 3 niveaux :
① Pack Découverte (15 crédits gratuits à l'activation, 1 fois par compte) — moteur d'acquisition.
② Packs standards (catalogue public, tarification dégressive par volume, auto-renouvellable).
③ Packs sur mesure (négociés client par client, crédits bonus, conditions spéciales). 1 crédit = 1 déblocage de contact complet.
Commandes en attente de traitement
HôtelPackCréditsPrixRéférence paiementUrgentDate commandeActions
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Packs standards
Catalogue public
Commandes recruteurs
En attente
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Packs sur mesure
Négociés client par client
ClientCréditsBonusPrix (DA)DA/créditValiditéExpirationStatutActions
Historique de consommation
DateTypeRecruteurPosteMontantSolde aprèsMotif
Sélectionnez un hôtel et cliquez Filtrer
Demandes formulées par les recruteurs pour des postes absents du référentiel YaTalent. Validez pour créer le métier et publier l'annonce, ou refusez avec un motif.
Demandes en attente
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Date Hôtel Recruteur Besoin décrit Statut / Actions
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Ces métiers s'affichent dans le filtre candidat, le formulaire d'inscription et le paramétrage recruteur. Désactivez un métier pour le masquer sans le supprimer.
Métiers configurés
Aperçu — grille candidat
Rendu dans le filtre de recherche et l'inscription
Types d'horaire
Aperçu — toggles candidat
Types d'emploi
Aperçu — chips candidat
Ces types apparaissent dans la fiche établissement du recruteur (Compte → Fiche établissement). Désactivez un type pour le masquer sans le supprimer.
Types d'établissement
Aperçu — sélecteur recruteur
Rendu dans le champ « Type d'établissement »
Ces équipements et services sont proposés en chips dans la fiche établissement recruteur. Ils enrichissent le profil public de l'hôtel côté candidat.
Équipements & services
Aperçu — chips recruteur
Total candidats
Candidats actifs
Total clients
Profils avec vocal
Candidats/wilaya moy.
Candidats par wilaya (top 8)
Nombre de profils enregistrés
Candidats par métier
Répartition des profils
Par type d'emploi recherché
Par type d'horaire
Sessions/jour (candidats)
Durée moy. session
Vocaux écoutés
Par recruteurs
Partages réseaux
Sur la période
Taux retour (7j)
Candidats
Heatmap usage — Heures × Jours (intensité = sessions)
Recruteurs
Heatmap usage — Heures × Jours (intensité = sessions)
Actions recruteurs (30j)
Écoute vocale, déblocage, appel
Sources d'inscription
Comment les candidats arrivent
Visiteurs uniques
Inscriptions
Profils complets
1er intérêt cliqué
Appelés par hôtel
Funnel de conversion candidat
De la visite à l'embauche estimée
Complétion par étape d'inscription
Délai moyen entre étapes (heures)
NPS implicite — Score global
Calculé sur comportements : partages, retours, complétion, parrainages
Score NPS implicite
Détracteurs
Neutres
Promoteurs
Évolution NPS implicite (12 mois)
Signaux NPS implicite
Indicateurs comportementaux de satisfaction
Partages organiques
Retours après inactivité
Parrainages estimés
Profil 100% complété
CV vocal enregistré
Recharges sans relance commerciale
Indicateur clé de satisfaction client · Cible >75%
Recharges spontanées
Délai moy. avant recharge
jours
Re-souscriptions moy.
par hôtel
Recharges après relance
Cible <20%
UtilisateurRôleEmailDernière connexion2FAStatutActions
Rôles configurés
Matrice des permissions

Administration